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自始至终坚持以人为本,关爱员工促进和谐企业

作者:    浏览次数:2056    发布时间:2012-05-22
       本报讯(人事行政部/ 费朝祥)3月31日上午9时,义乌市工会徐书记一行四人,在佛堂镇园区领导的陪同下,就“劳动关系和谐企业”来华鸿做了深度调研。华鸿集团三期副总裁王爱香,常务副总章庆洪等公司领导出席了本次会议。
       会上,市工会徐书记针对华鸿“劳动关系和谐企业”申报、评定,做了简单介绍和说明。集团三期副总裁王爱香,从以下几个方面向与会领导做了汇报。一是从公司发展概况和企业文化作了阐述,着重强调了企业文化建设、公司运作机制、国际化运营销售模式、人文关怀、企业未来发展规划、员工关系改善等几个方面。二是公司运作机制和员工关系改善方面,以具体事例和措施进行了细致的介绍和分享。三是针对企业应对企业金融危机,以及当前企业转型升级作了客观分析。王总对 “华鸿传奇故事”娓娓道来,如数家珍,我们仿佛也置身于现场感同身受。
       在王总的讲话中,通过对“弟子规传统文化的推行,华鸿爱心基金的启动,华鸿公寓的筹建,各类演讲、培训活动的开展,华鸿宝宝培训班的开课,华鸿艺术团的建立,元宵、迎春晚会活动的开展,乃至于华鸿报创刊十几年的风雨历程”的讲述,我们深深感触和体会到了她对企业员工的无限关怀和温暖。正如义乌市工会徐书记在调研点评中说,“无论是华鸿企业国际、国内业务上的创新,还是内部管理科学规范化的机制建立,企业都在不断完善基础管理工作转型升级,同时站在一定的战略高度与政府要求、规划相符合,这是最值得认同和肯定的。”
       事实和实践证明,华鸿集团不仅在改善员工福利待遇,提高员工计件工资保底薪酬,改善员工就餐、住宿条件等方面都率先做出了表率。为丰富员工文化生活水平,公司正在进一步将企业文化不断延伸拓展。同时,公司在关爱留守儿童、慰问帮助特困员工,关心员工身心健康等方面都在积极努力尝试。在专注和尊重员工个性化发展的同时,华鸿集团正在与国际化接轨,以“天下画仓画天下”的恢弘气势引领整个框业发展。
       由此,正如义乌市工会徐书记在调研总结中所说,“华鸿集团确实做得很有特色,华鸿的理念是创新的理念,与国际接轨。有一流的理念就有一流的企业,有一流的企业就有一流的员工,希望今后在企业文化建设上再推进,在创建劳动关系和谐企业工作方面再深入。”
本次调研在一片温馨、和乐、欢快的氛围中顺利结束。

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